试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退有补偿吗（试用期被辞退能获得补偿吗），在当今的社会上无论做什么工作都是有一段工作试用期的，但有些人在试用期就被辞退，那么试用期被辞退能获得补偿吗？下面小编就为大家带来试用期被辞退有补偿吗的详细解答。

试用期被辞退有补偿吗

在试用期内如果是因为违反用人单位相关工作条例而被辞退的话则无法获得补偿，只有试用期内没有犯任何过错而被无故辞退的才有补偿，补偿的标准为单位需要额外支付劳动者半个月的工资，如果是犯错被辞退就只能获得自己上班天数的工资，而如果是因为违法原因导致的辞退，还需要赔偿公司一个月的赔偿金。

试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己？

只有在法律规定的情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿。对试用期员工而言，主要为以下两种情形：

1.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件，许多公司多以不满足录用条件为由辞退员工。

但对于录用条件的认定有以下限制：录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。

以不符合录用条件为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满以前通知员工。

2.员工严重违反公司的规章制度

此种情形也较为严格，例如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘等情形。

如果您确实存在上述的两种情形，公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金；但是如果您不存在上述情形，公司辞退您则需要承担相应责任，如支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第39条、40条

以上就是关于试用期被辞退有补偿吗的全部内容，试用期被辞退想要获得补偿金就需要满足无任何过错被无理由辞退的条件。