建禄格好不好？你需要了解这些！

建禄格好不好？你需要了解这些！

建禄格，最早出现在唐朝，是一个有关官员等级、俸禄和服色的制度。其中包括了官职等级、品级、俸禄、服色等，这些标准逐渐被世代传承，至今仍有影响。但是，这个制度到底好不好呢？今天我们来探讨一下。

一、建禄格的历史

建禄格这个术语最早出现于唐代，那时它是指崇奉佛法、修行精进、有罪必诛的上清道人的等级，等级从一至九，逐级升高。后来的唐朝，建禄格发生了巨大的演变，成为了一个有关官员等级、俸禄和服色的制度，总称为“官禄制度”。随着后代***制度的演变，官禄制度逐渐进化成为官职等级、品级、俸禄、服色等内容，至今依旧沿用。

二、建禄格的问题

1.官员任用不公

建禄格制度虽然表明了等级分明、官职明确，但在实际运用中常常出现任用不公问题。当时的官员任命主要是由文人掌握，因为文人都是需要高分才能考取功名的，所以他们与官僚的关系很重要。许多反对朝廷的文人，在嫉恨别的同门显贵、不满被忽视之时，就会反复诽谤、借助举报，推翻同门显贵的地位，同时自己顺理成章地得到高官重任。这种任用不公，也招致了许多朝廷的弊病和祸害。

2.***腐败增加

随着建禄格制度的发展和士族的增多，***腐败也随之增加。有些官员升迁得太迅速，因此无法胜任其职。此外，他们还利用职权，佔为己有更多的私有财富。这样的***腐败无疑十分不利于国家的稳定和发展。

3.排斥人才

建禄格制度明确了官员的职责、俸禄、服色等，但不可避免地也会产生一定的局限性。相对于那些有才华但得不到认可的人，那些符合建禄格要求的人，更容易获得晋升机会。这样容易产生一种只看出身而不看才干的恶习，许多优秀的人才也会被排斥。

三、建禄格的优点

1.有利于***稳定

在建禄格制度的框架下，官职等级比较明确，能够制约官员间的地位关系，促进官员间的秩序和协调。这也能有利于维稳和***稳定。

2.便于统治

建禄格制度的标准清晰明确，便于官员的考核和管理，这样的清晰标准也便于朝廷的统一领导和掌控。

3.更有利于制度稳定

建禄格制度的标准经过了千百年的时间沉淀，因此更有利于制度稳定，而能够保证***制度稳定的能够同时保证国家的稳定与发展，这也是很重要的。

四、建禄格到底怎么样好？

虽然建禄格制度有它的缺点，但我们必须认识到，这个制度是中国封建王朝长久维系有效的制度之一，它具有稳定***秩序和促进国家发展的功效，也有利于***的有效统治。建禄格所需要解决的是把它的优势充分发挥同时弥补早期存在的缺点，这样才能让建禄格真正起到有用的作用。

作为公民，我们需要解决这个问题。我们可以参加***讨论，了解和准确评估政策的社会影响，提出建设性建议。因为我们都是中国的公民，我们的努力能够帮助我们的社会更好地发展。