来源头条作者:宋小豆加豆“知道你的职业兴趣代码么”、“你适合什么职业”、“测测你的职业方向”…通常这些问题都会将你引向“霍兰德职业兴趣测评”，那么这倒底是个什么东东，下面我就简单的讲一下自己对他的认识与理解。老师说，职业生涯规划理论研究中，最著名、经典的就是霍兰德类型论。约翰•霍兰德（John Holland），他将人的职业兴趣分成六大类型，相对应的职业也对应着六大类型，如果个人兴趣与职业类型相匹配，则会感到“胜任+幸福”。某个职业的性质和类型相对是固定的，就是人们对胜任某个职业的基本能力要求已经有了统一的认识，那如果我们能够知道自己的个人职业兴趣代码，然后去选择尽量匹配的职业，应该是比较利于职业发展的。霍兰德六大类型：实际型，R。典型特征：动手操作，对操作机械、修理仪器等动手操作、使用体力的活动表现出浓厚的兴趣，喜欢户外而非室内纯动脑的工作。典型职业：汽车修理，园艺师，木匠，工程师，兽医，运动员，教练员，军官等。研究型，I。典型特征：动脑思考，个性独立、温和、谨慎、内向，思考理性有逻辑，喜欢探索和理解抽象事物，大多数独立工作，不太需要处理复杂的人际关系。典型职业：实验室工作人员，生物学家，化学家，研发人员，教授等。艺术型，A。典型特征：创新与美， 善于创意表达，热情冲动，想象力，创造力，不喜欢中规中矩，不太要求逻辑形式。典型职业：设计师，音乐家，编辑，作家，漫画家，摄影师，演员，诗人等。社会型，S。典型特征：和谐助人，个性温暖，友善，慷慨，仁慈，喜欢倾听和关心别人能敏锐察觉别人的感受，乐于提供帮助，指导、训练、治疗或教育他人。典型职业：教师，社会工作者，心理咨询师，护士，导游，福利机构工作者，社会学者等。企业型，E。典型特征：影响掌控，喜欢竞争和冒险精力充沛，个性积极，敢于承担责任，喜欢拥有权利，受人瞩目，追求经济和物质成就，发挥影响、说服和支配他人的能力。典型职业：销售，市场，律师，制片人，***家等。传统型，C。典型特征：规则秩序，注意细节，有责任感，保守谨慎，喜欢照章办事，配合和服从，处于从属地位，注重规划和程序。典型职业：文字责编，会计师，银行家，出纳程序员，秘书等。首先，霍兰德测试，是被测人从自我出发，从兴趣、能力、价值等三个方面对自己进行主观认识。因为所有问题的选择都是主观判断，所以霍兰德测试常用来探索个人的职业兴趣，找寻职业目标方向。但他不是万能的，对于非职业的、非兴趣的问题，存在局限性。人是复杂而多面的，在一个人的身上可能具有多个类型，或者像是“只有一个类型”以及“六个类型都具有”，这种看上去有点极端的情况也是普遍存在的。如果是用量表的方式进行霍兰德测试，通常是选取量表（SDS量表）中得分最多的前三个类型，也就是选取来访者认为最符合自己的前三个代码进行分析。如果因为并列的原因，得分最多的是四个，也不用纠结于此，只要是在六个类型中相对比较靠前的属于“第一批队”的就可以，就是找到最符合自己职业兴趣的类型是重点，而非数字“3”，第一批队的类型越多说明来访者的兴趣越广泛且相差不大，也意味着职业可选择方向多，发展的机会多。除了用量表测试，还可以通过访谈的方式来获得个人的职业兴趣代码。就是由咨询师提出几个问题，根据来访者的回答，分析职业兴趣。进行访谈时，对咨询师有一定的要求。咨询师是引导来访者重新认识自己，而不是由咨询师对来访者下定义：“你的兴趣是…，你属于…类型”。对于初学者，经常犯的一个错误就是让来访者做选择题，让他在给出的几个答案中选择一个，没有意识到这样做有可能违背了来访者真实意愿的。不要为了单纯追求答案而提问，用开放式的问题引导来访者在轻松的聊天中表达出他的兴趣点所在，这比一问一答更让人舒服，也更易于发现真相。看到这儿，你对霍兰德有了初步的了解了么，想不想知道自己的霍兰德代码，@我啊[比心]
